Compte Personnel de Formation (CPF)

Description

Compte individuel crédité chaque année pour financer des formations, alimenté par les cotisations des employeurs. Rattaché à la personne et non à l'employeur, mobilisable tout au long de la carrière.

Objectif officiel

Permettre à chaque actif de se former tout au long de sa vie professionnelle, indépendamment de son employeur.

Critiques et limites souvent citées

Le CPF est l'exemple le plus abouti d'argent qui n'appartient pas vraiment à celui qui l'a "gagné" : crédité au nom du salarié, financé par une cotisation prélevée sur le travail, mais totalement inutilisable pour autre chose qu'une formation validée par l'administration - impossible de s'en servir pour payer un loyer, une facture, ou n'importe quelle autre dépense, même en cas de coup dur. L'État a en plus créé un "reste à charge" obligatoire qui oblige le salarié à repayer de sa poche pour accéder à un droit déjà financé par son propre travail : passé de 102,23 € à 150 € en un an (+47%), sans aucun débat public à la hauteur de la mesure. Les nouveaux plafonds par formation (jusqu'à 1 500 €, souvent bien en dessous du prix réel d'une formation qualifiante) achèvent de vider le dispositif de son intérêt pour ceux qui en auraient le plus besoin. Un système présenté comme une "liberté du salarié" qui, dans les faits, multiplie les verrous entre l'argent et son usage.

Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 (création), monétisation : loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 - en vigueur depuis le 01/01/2015
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