Travail & RH

Simple Affichage obligatoire en entreprise

50 - 150 € 2h (mise en place)

Complexe Bulletin de paie

20 - 60 €/mois (logiciel) ou 30 - 50 €/bulletin (externalisation) 2h/mois

Complexe Comité Social et Économique (CSE)

1 000 - 3 000 € 20h/an

Complexe Compte Personnel de Formation (CPF)

500 €/an crédités (800 €/an moins qualifiés), plafond 5 000 € (8 000 €) - reste à charge 150 € (2026 Variable (démarches via Mon Compte Formation)

Modéré Contribution à la formation professionnelle

0,55% à 1%+ de la masse salariale 3h/an (déclaration DSN)

Modéré Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

Gratuit (outil INRS/Ameli) à ~800 € 8h/an

Complexe Heures supplémentaires (majoration et contingent)

Majoration 25% puis 50% + risque contentieux Suivi hebdomadaire continu

Modéré Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

Gratuit (télédéclaration Égapro) 6h/an

Simple Mutuelle d'entreprise obligatoire

500 - 600 €/an/salarié (part employeur ≥ 50%) 2h (mise en place)

Complexe Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)

Temps de délégation payé + frais de déplacement 30h/an

Complexe Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)

4 808 € par bénéficiaire manquant (20-249 salariés, 2026) 10h/an

Complexe Participation aux résultats

Variable selon la réserve spéciale de participation 15h/an (expert-comptable quasi indispensable)

Simple Registre unique du personnel

Gratuit à ~100 € (logiciel RH) 1h (mise à jour continue)

Modéré Règlement intérieur

500 - 1 500 € 10h (mise en place)

Simple Suivi médical des salariés (VIP)

Pris en charge par l'employeur (visite + transport) 2h par salarié tous les 5 ans

Modéré Titre-restaurant (facultatif)

Exonération plafonnée à 7,32 €/jour/salarié (2026), participation employeur 50% à 60% de la valeur f 2h (mise en place)